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用好人才 促高质量发展

发布日期:2021-08-30 21:08   来源:未知   阅读:

  近年来,陕西坚持以习总书记来陕考察重要讲话精神为指引,践行“聚天下英才而用之”的理念,在如何用好人才上下了很多功夫,探索出一条以用为本、以用促引、以用促效的特色引才聚才之路。这是成功引才、用才的成功实践。(07月14日,中国组织人事报)

  如今,改革进入了高质量发展的“快车道”。如何让这样的发展行稳致远,这就需要更多更广的人才。习总书记曾经说过,改革发展,人才是第一资源。这就更加凸显出各地招才引智工作的重要性。当今世界,各个领域的竞争归根到底还是人才的比拼。离开人才的发展就犹如“巧妇难为无米之炊”。在我国,大力提倡构建人才强国的号召下,【中旅社】广西旅发旅行社集团有,不少地区都更加重视招才引智,在如何引才上做出了不少成绩,也分享到了人才带来的发展红利、智慧红利。但是,部分地区出现人才引进来留不住的情况却越来越突出。因此,人才引进来,更应该着力在人才使用上,更好地想办法,才能促进高质量的改革发展。

  用好人才,促高质量发展,转变人才理念,尽可能实现“人尽其才”。人尽其才、委以重任,这是人才能够施展才能,发挥重要作用的关键。在一些经济欠发达的偏远地区,对于人才的使用存在很大的误区,“大材小用”,让人才陷入到论资排辈中甚至是“弃用人才”的现象不少。这种做法,对人才本身是一种有害做法,并且造成人才资源的浪费,并且造成人才无法实现价值,这也导致不少地区,人才引进来、留不住的情况很严重。这就是说,对人才来说,做好人才工作,不仅是做好引进、招聘工作,更需要在稳住人才、留住人才上下功夫,才能让人才真正给当地发展做出贡献。

  用好人才,促高质量发展,创新人才考核等各种机制的壁垒,让人才能够更好发光发热。近年来,很多地区,对人才考核上也缺乏准确、客观,另外,在人才的培养上也一直有些做得不够。这些机制、制度上的问题,导致很多人才在工作中,有些迷茫,不知道自己未来发展的方向。这对人才干事创业来说有很多的不利。因此,人才的考核及培养方面,应该坚持不断进行改革创新,以更完善、健全的机制,来让人才的考核上更加精准、客观;让人才培养上能够有更完备、更科学的机制,促进人才能够健康成长,最终成为独当一面、忠诚过硬的干部。

  人才,是干事创业的重要支撑。人才作为重要的资源,更应该体现自身价值和优势,更应该在用才上更好地采取更多创新举措,不断消除人才使用上的壁垒和瓶颈,才会形成人才济济的生动局面,促进高质量的发展。返回搜狐,查看更多澳门六彩资料网站管家婆

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